别把青春押在一纸文凭上！真正稀缺的，从来不是教室批发的

高考不再值钱了吗？曾经，别把高考被誉为改变命运的青春缺关键一步，考上大学意味着拥有了光明的押纸云南某某企业管理咨询销售部未来和稳定的生活。然而，文凭如今的正稀现实却让人们对这一传统观念产生了动摇。现在上大学，教室真不一定比早点打工赚得多，别把这样的青春缺现象并非个例，而是押纸逐渐成为了一种值得关注的社会趋势。

女生A来说，文凭她毕业于985高校，正稀拥有令人羡慕的教室本科学历。在人们的别把云南某某企业管理咨询销售部传统认知里，985高校的青春缺毕业生是就业市场上的香饽饽，会有众多企业争抢。押纸

然而，现实却给了她沉重的一击。毕业半年内，她投递了200份简历，却收到了0份offer。在求职屡屡受挫的情况下，她不得不放下身段，选择去跑外卖维持生计，每月收入5000元。而她的父亲在工地上得知女儿的境遇后，不禁感慨：“早知道让你跟我搬砖，一年也能存八九万。”这句话虽然朴实，却反映出了当下大学毕业生就业难的尴尬处境。

那么，问题究竟出在哪里呢？这要从大学扩招说起。自大学扩招政策实施十多年来，高校毕业生数量呈现出爆发式增长。2001年，高校毕业生仅有100万，而到了今年，这一数字已经飙升到了1100万。与之形成鲜明对比的是，就业市场上的优质岗位数量却几乎原地踏步。

大量的毕业生涌入就业市场，竞争异常激烈。大家都渴望获得一份稳定的工作，于是HR的邮箱被简历挤爆。在这种僧多粥少的情况下，一些不合理的现象便应运而生。最后，部分求职者只能靠“关系”拐弯插队，原本公平的竞争环境被破坏。

回顾历史，上世纪90年代曾尝试过包分配制度。在那个时期，国家统一安排高校毕业生的工作，看似为毕业生提供了稳定的就业保障。然而，随着时间的推移，这一制度逐渐走歪路。

一些人通过走后门、塞条子等不正当手段为自己或子女谋取好的工作岗位，而普通家庭的孩子即便成绩优异，也照样在就业竞争中垫底。这充分说明，只要岗位由固定名额决定，灰色通道就难以关闭。历史的经验教训告诉我们，回到过去的就业分配模式并不能从根本上解决问题。

那么，该如何解决当前大学毕业生的就业难题呢？关键在于让学校对就业结果负责。我们可以把学费的一半写成“就业达标金”。具体来说，如果学生在毕业18个月内找不到对口工作，学校就需要全额退还这部分费用。

这一举措将给学校带来巨大的压力，促使学校更加关注学生的就业情况。学校会意识到，不能仅仅注重学术教育，还需要紧密结合市场需求，调整专业设置和教学内容。所有专业都会立刻围着市场转，用不着喊口号，也不用搞神秘通道。例如，学校会加强与企业的合作，建立实习基地，让学生在学习期间就能接触到实际的工作环境，提高他们的实践能力和就业竞争力。

此外，我们也应该清醒地认识到，别把青春完全押在一纸文凭上。在就业市场中，真正稀缺的本事，从来不是在教室里能够批发出来的。文凭只是一块敲门砖，它能为我们打开一扇门，但要在职业生涯中走得更远、更稳，还需要具备实际的技能和能力。

比如，在科技飞速发展的今天，具备创新能力、沟通能力、团队协作能力等软技能的人才，往往更受企业青睐。这些能力不是通过死记硬背书本知识就能获得的，而是需要在实践中不断锻炼和培养。

高考本身并没有“贬值”，它依然是众多学子改变命运的重要途径。然而，我们必须正视当前大学毕业生就业难的问题，通过合理的制度设计和个人能力的提升，来打破就业困境。

学校、学生和社会都应该共同努力，让大学教育真正成为培养适应社会需求人才的摇篮，而不是仅仅提供一张文凭的地方。只有这样，我们才能在激烈的就业市场中找到属于自己的立足之地，实现自己的人生价值。

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